1 - O conceito de homo economicus, segundo o qual toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais e stá diretamente relacionado a administração:
a) Contingencial.
b) Humanística.
c) Sistêmica.
d) Científica.
2 - A abordagem da administração de que não se atinge a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional e que a estrutura de uma organização e seu funcionamento são dependentes da interface com o ambiente externo, refere-se a:
a) Abordagem comportamental da administração.
b) Abordagem estruturalista da administração.
c) Abordagem contingencial da administração.
d) Abordagem neoclássica da administração.
3 - A gestão de pessoas baseia-se em três aspectos fundamentais. As pessoas como seres humanos; como atividades inteligentes de recursos organizacionais e:
a) Como gerentes.
b) Como empregados individuais.
c) Como parceiros da organização.
d) Como mão-de-obra fundamentais.
4 - De acordo com Peter Drucker, complete a frase: “A definição de um gerente é alguém responsável pela aplicação e pela execução do _________.”
a) Trabalho
b) Conhecimento
c) Saber
d) Poder
5 - A mudança organizacional é um aspecto essencial da criatividade e inovação nas organizações. Com base nessa afirmação, é INCORRETO afirmar que:
a) A mudança significa a passagem de um estado para outro diferente.
b) A mudança é a etapa em que ideias antigas são aproveitadas de forma diferente.
c) A mudança envolve dois aspectos: a identificação e a internalização.
d) A mudança é a fase em que há a descoberta e adoção de novas atitudes, valores e comportamentos
6 - Assinale a alternativa que melhor define a Avaliação de Desempenho:
a) A avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário.
b) A avaliação de desempenho é o processo que mede a capacidade de aprendizagem do funcionário.
c) A avaliação de desempenho é um processo lento que envolve o gerente e representa uma forma de direção na atividade administrativa.
d) A avaliação de desempenho é o processo que avalia a assiduidade e pontualidade do funcionário.
7 - Dentro de uma organização, a Administração de Materiais pode representar funções diferentes, dependendo de quem é o responsável pela definição de suas funções. Se observada a partir do ponto de vista da distribuição física, que considera o fluxo de produtos de dentro para fora da empresa, esta considera a Administração de Materiais como a responsável pelo fluxo de materiais de fora para dentro da empresa, ou seja, como compradora. Dentre as atividades que dão suporte à Administração de Materiais, marque a alternativa INCORRETA:
a) O transporte.
b) A armazenagem.
c) O manuseio.
d) A distribuição.
8 - De acordo com CHIAVENATO, a Qualidade de Vida no Trabalho envolve aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo. Ela afeta a atitudes pessoais e comportam entos relevantes para a produtividade individual e grupal. Com base na afirmação, as atitudes são:
a) Adaptabilidade, motivação, inovação.
b) Motivação, criatividade, individualidade.
c) Motivação, adaptabilidade, criatividade e vontade de inovar.
d) Criatividade, motivação, individualidade e adaptabilidade.
9 - A teoria clássica que defendia uma visão anatômica e estrutural da empresa em termos de organização formal é especificamente uma abordagem relacionada com a estrutura organizacional de:
a) Frederick Taylor.
b) Henry Fayol.
c) Max Weber.
d) Elton Mayo
| Gabarito | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| A | B | C | D | E | |
| 1 | X | ||||
| 2 | X | ||||
| 3 | X | ||||
| 4 | X | ||||
| 5 | X | ||||
| 6 | X | ||||
| 7 | X | ||||
| 8 | X | ||||
| 9 | X | ||||
EXATUS - 2012 - DETRAN-RJ - Administrador
